近日，河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某向红星新闻反映，自己服从学校安排从初中部调到高中任教，1年多后才意外得知岗位等级被降低、工资和社保等待遇也相应减少。她认为，学校存在混编乱岗和故意欺瞒行为，侵犯了自己的合法权益。

对此，一份盖有鄢陵县第二高级中学公章的材料显示，该校承认未履行岗位给其降低告知义务，并承诺对韦某某的工资福利待遇进行补差。鄢陵县教体局作出的处理意见则要求，校方按标准补发工资差额，并尽最大努力尽快恢复其岗位职级。

不过，韦某某表示，事发至今已经过去数月，自己的工资未见“补差”，岗位等级问题也依然未能恢复。

7月15日，鄢陵县教体局相关负责人向红星新闻记者表示，学校要调动老师岗位涉及等级调整，确实应该提前告知，但是现在要补偿要解决只有去起诉学校，该补偿就补偿，该处理谁就处理谁。至于韦某某反映的鄢陵二高存在混编乱岗等情况，下一步教体局将会进行梳理和核查，包括县管校聘这项工作都要做好。

女教师调岗一年多后

意外发现岗位等级降低

2017年8月，刚刚大学毕业的韦某某参加鄢陵县公开招聘中小学教师的考试，考进了鄢陵县第二高级中学（以下简称“鄢陵二高”）。韦某某介绍说，根据学校安排，她到初中部教了两年语文，后来一直在初中部教生物。

韦某某称，2023年8月，学校副校长曹某某电话通知她到高中部教生物，她服从了学校安排去高中任教。直到2025年1月，学校调整和补发工资时，她意外发现自己每个月的工资竟然比同批入职、同学历同事的少了一些。

“我赶紧联系了学校财务负责人询问情况，说我的岗位等级降了。”韦某某告诉红星新闻记者，她于2021年从专业技术十三级升到十二级，却在2024月3月底就被降到十三级，2024年5月开始执行工资变动。

但让韦某某感到奇怪的是，在2024年5月之前和5月至12月相比，她每个月拿到的工资都是跟之前十二级岗位时差不多，均在2700元左右，所以她未及时发现被降级一事，“我怀疑学校是想故意隐瞒给我降级一事，但2024年5月至12月‘多发’的工资从哪儿来的？这其中到底有什么猫腻？”

韦某某提供的工资明细显示，从2025年1月开始，她是按照调整后的十三级岗位领取工资，与十二级相差100多元。为何自己没犯错却被降低了岗位等级？韦某某表示，针对她的疑问，校方曾给出的解释是，因高中部十二级岗位不足，将韦某某降到了十三级。

▲韦某某岗位等级从十二级降到十三级

“100多块钱的岗位工资差额并不多，但是还有很多其他方面的影响。”韦某某表示，比如教护龄津贴跟着降低，社保缴费基数、职业年金等降低，以后退休金也会减少；降级导致原十二级岗位任职年限被清零，晋升需要更多时间。此外，降级也可能会被外界误认为“教学能力不足或违纪、师德师风有问题”。

校方曾承诺将补发工资

教体局要求尽最大努力恢复其职级

7月15日，韦某某告诉红星新闻记者，事发后，她找到学校要求恢复十二级的岗位等级未果，但学校出具书面承诺称将补发工资差额。

根据韦某某提供的一份盖有鄢陵县第二高级中学公章的材料显示，韦某某原是该校初中部教师、原专业技术十二级。2023年8月因工作需要通知韦某某来高中部上班，因高中没有专业技术十二级岗位，该校未履行岗位等级降低告知义务将韦某某调入高中部岗位降低到了专业技术十三级，韦某某工资、社保待遇被降低。

▲学校在书面材料中承认未履行告知义务

上述材料表示，承诺韦某某工资福利待遇按照专业技术十一级岗位工资对韦某某进行弥补，直至韦某某在专业技术十三级上晋升到原专业技术十二级为止。每年12月进行差额结算，这期间不再有其他要求。

不过，韦某某认为，恢复岗位等级悬而未决，一直对工资进行补差也不是办法，便向鄢陵县教体局进行了反映，要求督促鄢陵二高恢复其岗位等级。

2025年4月10日，鄢陵县教体局作出了书面处理意见。该份盖章的处理意见书显示，经调查，韦某某反映的问题属实。鄢陵二高按照要求在进行的县管校聘改革工作中，由于学校设定的十二级岗位超岗，部分教师在编制调整后岗位由十二级定为了十三级。

针对调查情况，鄢陵县教体局作出要求鄢陵二高在发放调整工资、目标考核奖时，按照标准给予韦某某补发工资差额，并尽最大努力尽快恢复信访人十二级岗位的职级。目前，鄢陵二高已写出说明及变动申请，近期送人社局报批。

▲鄢陵县教体局的书面处理意见

曾查询到自己的编制被多次调动

质疑学校存在“混编乱岗”

“我当时入编的是鄢陵二高，根据学校安排去初中部教书，后来也是服从学校安排去教高中。”韦某某向红星新闻记者表示，一直以来都以为初中和高中是一起的，校门口同时挂了鄢陵二高和鄢陵二高初中部的牌子，校长也是同一个人。

韦某某称，在维权的过程中，她才知道鄢陵二高初中部后来成为独立编制的事业单位，但具体时间不详，她曾多次去查询自己的编制调动情况，“只知道入编和现在都在鄢陵二高，中途在鄢陵二高和初中部之间有过几次调动，具体调动时间和原因不详。”

7月15日，韦某某向红星新闻记者提供了一份“工资变动审批表”，彼时韦某某的岗位等级均为十二级，该表盖有鄢陵二高公章，由鄢陵县人社局于2022年6月18日审批。韦某某称，在鄢陵县教体局的档案里，没找到她在这之后的工资变动审批材料。

韦某某表示，今年1月，她去学校查询工资异常情况时，财务人员给她打印了一份“工资变动审批表”出来，该表中其岗位等级从十二级降到了十三级，审批栏中显示“同意变动工资从2024年5月起执行”。该表格“单位意见”栏中，加盖的是鄢陵二高公章。

“我就纳闷了，我入编在鄢陵二高，2022年‘工资变动审批表’上的工作单位和盖章单位也都是鄢陵二高，中途怎么把我的编制弄到初中部了呢？”韦某某认为，“如果是因为后来初中部分开，把部分教师编制调过去，难道不需要征求意见？最起码也应该告知。”

韦某某认为，究其原因，鄢陵二高和初中部是相对独立的事业单位，但是挂着两块牌子，领导班子却是一套人马，存在混编乱岗情况，如她入编到二高，却被安排到初中教书，现在也有老师编制在初中部，人又被安排去高中教书。

韦某某表示，事发至今已经过去数月，自己的工资未见“补差”，岗位等级问题也依然未能恢复，县教体局的处理意见也成了“空头支票”。

▲鄢陵二高和二高初中部的校门口

鄢陵县教体局称学校有错

“高中超编20多个，现在没办法调”

针对韦某某反映的情况，红星新闻记者先后多次拨打鄢陵二高办公室座机及校长张某某的手机号码，但始终无人接听，给校长张某某发送短信也未获回应。

7月15日下午，红星新闻记者联系到了鄢陵县教体局相关负责人，据其介绍，原来鄢陵二高所有老师的编制都是高中编制，是一个编制本。但大约在2019年时，高中和初中部分开了，学校是两个编制本。

不过该负责人表示，详细情况他也不清楚，学校里有编制分开的手续，具体学校怎么操作的他并不知道。鄢陵二高是自主办学，学校内部好多事情没办法参与。

对于韦某某反映的县教体局处理意见为何成了“空头支票”无法落实，该负责人介绍说，韦某某原来是十二级，现在弄成了十三级，但鄢陵二高没有十二级岗位了，高中超编20多个，现在没办法调，要调得等到2027年3月份；她要想回到十二级只能回初中部，跟人社部门都已经沟通了，但她不愿意回去。

对此，韦某某表示，她被调到高中任教已近两年，教学课时、任职年限、教学业绩均在高中做的，现在回初中这些都清零了，相当于又进一个新单位，原本在十二级岗位的工作年限也已经被清零了。

该负责人认为，调动老师岗位涉及等级调整，确实应该提前告知，学校有错，但是现在倒回到之前是不可能了，要补偿要解决现在只有去起诉学校，学校出任何钱得经过法律程序，要有法律依据，然后该补偿就补偿，该处理谁就处理谁。

至于韦某某反映的鄢陵二高存在混编乱岗情况，该负责人表示，出现韦某某这个问题以后，不光是她一个人的事儿，下一步教体局将会对其反映的“混编乱岗”等问题进行梳理和核查，包括县管校聘这项工作都要做好。