旷工多久可辞退

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旷工是指雇员未经雇主同意，在规定的工作时间内未出现在工作岗位上，或者在工作岗位上未履行规定的工作任务的行为。旷工是一种违反劳动合同的行为，雇主有权对旷工进行处理。

旷工多久可辞退，取决于劳动合同中的规定。一般来说，劳动合同中会规定旷工的处理办法，如果劳动合同中没有规定，则按照《劳动法》的规定，雇主可以在旷工超过三次或者旷工时间超过十五天的情况下解除劳动合同。

旷工是一种违反劳动合同的行为，雇主有权对旷工进行处理。一般来说，雇主可以对旷工进行警告、罚款、调整工作岗位或者解除劳动合同等处理。如果旷工次数超过三次或者旷工时间超过十五天，雇主有权解除劳动合同。

旷工是一种违反劳动合同的行为，雇主有权对旷工进行处理。雇主应当根据旷工的情况，合理安排处理办法，以维护自身的合法权益。如果旷工次数超过三次或者旷工时间超过十五天，雇主有权解除劳动合同，但应当提前通知雇员，并给予雇员一定的补偿。

结束语：旷工多久可辞退，取决于劳动合同中的规定，如果劳动合同中没有规定，则按照《劳动法》的规定，雇主可以在旷工超过三次或者旷工时间超过十五天的情况下解除劳动合同。雇主应当根据旷工的情况，合理安排处理办法，以维护自身的合法权益。

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